更多“培训的需求来自于组织、个人、岗位三方面,培训的目标是满足岗位的需求。()”相关的问题
第1题
岗位合格证考试允许补考一次,补考仍不合格者视为不具备本岗位的能力需求,待岗2个月在本中心进行强化培训,培训后再组织考试()
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第2题
培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。()
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第3题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求,预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
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第4题
大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组发展则是针对整个组织,
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第5题
公务员培训的规划与设计,是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测,制定专门计划,设计组织近期与未来培训活动的方案。()
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第6题
新员工培训的三大目标是:成为企业人,成为岗位人,成为职业人。()
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第9题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第10题
培训的种类包括:岗前培训、岗位资格培训、新知培训、年度轮训、转岗培训、继续教育等。()
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