更多“()是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。”相关的问题
第1题
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。（)
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第2题
以（)为中心的变革，是通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革，来达到组织变革的目的。
A.适应组织环境
B.组织结构
C.任务、技术
D.人员
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第3题
服务现场的组织应通过开展各种适宜的活动，并采用与管理实际相协调的管理方法，增强现场员工的服务意识和质量意识，激励员工主动参与现场管理工作。（)
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第4题
组织文化中的精神文化反映了组织的（)，对员工的精神面积工作态度和勾通的和积极性起着决定性的作用
A.时代价值观
B.文化特色
C.核心价值观
D.制度与形象
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第5题
某公司的职员都对健康安全有着正确的理念和态度，并且有相同的行为和价值观，说明这个公司有（)。
A.企业文化
B.最好的员工
C.企业价值观
D.健康与安全文化
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第6题
西方管理学理论把有关人的因素研究称为行为科学或组织行为学，很多大学和研究机构采用工业与组织心理学，也有使用管理心理学的，从本质上来说，他们都是指管理心理学这个学科。（)
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第7题
显现层的组织文化载体又称制度层，是体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和，也包括组织体内的分工协作关系的组织结构。（)
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第8题
一个战略规划的差距可以通过________得到改善。
A.改变公司的使命
B.调整公司的核心价值观
C.选择一体化成长计划
D.重新定义组织文化
E.提高资源的利用率
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第9题
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
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