培训效果评估对组织部门的意义在于（）

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

A.降低培训的成本

B.向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈

C.判断学员在实际工作中对培训所涉及的技能知识的运用情况

D.根据评估的结果，改进培训方案

A.向其讲解开展这些培训的目的与意义

B.对培训效果进行整体评估，并向下属通报结果

C.开展培训需求调查，有针对性地选择培训课程

D.询问他希望在哪些方面提升自己的能力,在下次培训时加入相应内容

A.选择培训者

B.制定绩效管理培训计划

C.实施绩效管理培训计划

D.评估绩效管理培训效果

A.做广告首先要明确目标对象

B. 广告必须有明确的广告主

C. 广告是非人员的销售推广活动

D. 效果评估是广告策划的重要环节

A.可以评估承保政策的效果。

B.可以为核保授权提供依据。

C.财务可以用来计算经营结果。

D.可以用来预测业务的发展规模。

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

A.培训需求分析

B.培训计划实施

C.培训成果转化

D.培训效果评估

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备