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[单选题]

针对现有的培训,有下属提出疑问,认为自己参与的培训对实际工作开展没有多大意义,觉得自己没有得到提高,他希望能有更好的培训使自己的能力得到快速提升。作为主管,你会采用哪种方法进行处理?()

A.向其讲解开展这些培训的目的与意义

B.对培训效果进行整体评估,并向下属通报结果

C.开展培训需求调查,有针对性地选择培训课程

D.询问他希望在哪些方面提升自己的能力,在下次培训时加入相应内容

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更多“针对现有的培训,有下属提出疑问,认为自己参与的培训对实际工作开展没有多大意义,觉得自己没有”相关的问题

第1题

培训学习了《作业标准书》之后,我们需要做到()

A.自己认为对的遵守,不对的不遵守

B.有不理解的找组长询问

C.发生疑问,核对《作业标准书》

D.有更好的建议向组长提出

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第2题

有一位计算机专业早年毕业的硕士生,他在我国计算机行业刚刚起步的阶段开始创业,现在己经
在国内计算机行业有了一定影响和地位,但是现在他非常担心在激烈的竞争中自己的企业会丧失先行的竞争优势,于是他认真研究美国著名教授波特提出的行业竞争的五力模型,并且召集下属一起讨论很长的时间,希望能够确定出来影响该企业最主要的威胁,但是大家的意见非常不一致。你认为下述的哪个是最正确答案?

A、已有的竞争者

B、供应商的争价能力

C、国外潜在的进入者

D、顾客的争价能力

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第3题

某中高档小区是新建小区,大部分居民都是忙于工作的年轻人,很少关心社区事务。也有的居民认为自己是老百姓,关心了也不起作用。针对此情况,社会工作者希望促进社区居民对参与价值的肯定。社会工作者可以做的工作有()

A.举办社区历史图片展,调动居民参与社区文化建设

B.提供适当的资金支持与补助

C.开展参与知识和技巧的培训,提高参与能力

D.策划志愿服务项目,促进居民参与邻里互助

E.根据年轻人的工作时间,合理安排开会时间和地点

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第4题

管理咨询可以帮助客户查清现有的管理问题及其原因,有针对性地提出纠正措施,并和客户一起进行改正,起到纠错的作用。()
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第5题

F 公司是一家专门提供有线通信网络整体解决方案的高科技公司。成立之初,就拥有多项高新技术专利。
近年来,凭借其领先的科技实力,取得了良好的效益。公司高层管理者充分认识到,作为新兴高科技产业,只有迅速提高员工的素质才能在未来的通信产业中立于不败之地。 因此, F 公司近两年与颇具知名度的 H 培训公司合作,组织了几次大型培训。但是,令高层领导困惑不解的是,钱投了不少,可效果却都不理想。 小刘在参加技能培训前就向培训负责人反映: “新机器比我原来操作的那台复杂多了,并且按照说明书和规范进行操作时也总是出错。”培训负责人说:“也许你尚未完全掌握操作要领和操作技巧,而这次我们安排的培训就是帮助你的。” 培训结束后,小胡满是疑问: “在本次培训中,我们操作演练使用的那几台机器与我们正在使用的型号完全不同!。”另有技术骨干老张反映:“直属上司似乎并不支持我来参加这次培训,在培训期间不断布置新任务,我根本没有精力,也没办法静下心来听课呀!” 此外,公司还为中高层管理人员安排了 MBA 课程。可培训还未开始,一批老员工就声明:“我们不参加培训,自己的能力也就这样了,没什么好培训的。”结果,培训过程中,有的老员工推脱说工作太忙了,有的干脆请病假不来了。请结合案例回答以下问题: ()假设你是 F 公司的培训负责人,请针对以上问题提出系统的培训管理解决方案

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第6题

以下关于领导下达命令的说法中,正确的有()

A.态度和善,用词礼貌

B.要让下属明白工作的重要性

C.给下属更多的自主权

D.共同探讨状况,提出对策

E.让下属提出疑问

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第7题

针对下述案例,请问如果你是李丽,碰到这样的事情,应该如何去应答 。 概述: 王经理意识到他的秘书李
丽近来工作负担很重,他非常感激她,想要减轻李丽的工作负担,就把李丽叫到了办公室,有了如下谈话: “近来你的工作很重,所以我想把客户回访的事交给小马去做,你看怎么样 ” 李丽听到之后的第一反应是:上司认为她工作能力不强,无法承受现有的负荷,她觉得受到了伤害,感到很委屈。但是她又不想让上司知道自己的这种想法,然后勉强挤出一丝微笑,说了声: “谢谢。”上司以为李丽理解了自己的意思,并且很感激他做出的安排

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第8题

袁之隆先生是南机公司的总裁。这是一家生产和销售农业机械的企业。1992年产品销售额为3000万元,1993年达到3400万元,1994年预计销售可达3700万元。每当坐在办公桌前翻看那些数字、报表时,袁先生都会感到踌躇满志。这天下午又是业务会议时间,袁先生召集了公司在各地的经销负责人,分析目前和今后的销售形势。在会议上,有些经销负责人指出,农业机械产品虽有市场潜力,但消费者的需求趋向已有所改变,公司应针对新的需求,增加新的产品种类,来适应这些消费者新需求。身为机械工程师的袁先生,对新产品研制、开发工作非常内行。因此,他听完了各经销负责人的意见之后,心里便很快算了一下,新产品的开发首先要增加研究与开发投资,然后需要花钱改造公司现有的自动化生产线,这两项工作约耗时3-6个月。增加生产品种同时意味着必须储备更多的备用零件,并根据需要对工人进行新技术的培训,投资又进一步增加。袁先生认为,从事经销工作的人总是喜欢以自己业务方便来考虑,不断提出各种新产品的要求,却全然不顾品种更新必须投入的成本情况,就像以往的会议一样。而事实上公司目前的这几种产品,经营效果还很不错。结果,他决定仍不考虑新品种的建议,目前的策略仍是改进现有的品种,以进一步降低成本和销售价格。他相信,改进产品成本、提高产品质量并开出具吸引力的价格,将是提高公司产品竞争力最有效的法宝。因为,客户们实际考虑的还是产品的价值。尽管他已做出了决策,但他还是愿意听一听顾问专家的意见。

问题:

(1)你认为该企业的外部环境中有哪些机会与威胁?

(2)如果你是顾问专家,你对袁先生的决策如何评价?

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第9题

能积极主动的沟通,针对现行的制度、管理办法、通知等疑问和问题提出自己的观点,促进相互进步(体现制度执行及配合能力)()

A.优秀

B.良好

C.一般

D.勉强接受

E.有待提高

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第10题

第六章 案例分析与讨论 “互联网+”商业模式分析与改进 一、 总体要求 以“互联网+”背景进行商业模式的分析与改进。每个同学选择自己熟悉的“互联网+”商业模式案例,如盒马鲜生、携程旅行、大众点评等,针对现有的互联网商业模式进行分析,指出其存在的问题并提出自己的改进意见。 二、 具体要求 本次作业建议按照以下三个部分展开: 1. 现有互联网商业模式选择和简介。具体介绍该商业模式的应用场景、行业内其他相似的商业模式、以及该商业模式的特色之处。 2. 问题分析。分析该商业模式目前存在的主要问题及问题产生的原因。 3. 改进意见。针对存在的问题,提出自己的改进意见,如在产品与服务设计、盈利模式、营销等方面改进。(建议改进意见可以与问题一一对应) 三、 评分标准 1. 现有商业模式分析(40%) 2. 问题分析(30%) 3. 改进意见(30%) 四、 格式要求 在MOOC的答题区内,按照(二)的要点分段落、有层次、有要点的进行展示。建议字数不少于300字。
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