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[多选题]

某合作方想查询其单位新招聘的员工是否为长城公司列入查询平台的人员,需登录()查询

A.阳光诚信自助系统

B.阳光诚信查询平台

C.廉洁自助查询系统

D.廉洁自助查询平台

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更多“某合作方想查询其单位新招聘的员工是否为长城公司列入查询平台的人员,需登录()查询”相关的问题

第1题

某银行根据业务规模需要,面向社会招聘一批员工,按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》要求,该银行下列做法不正确的是()。
某银行根据业务规模需要,面向社会招聘一批员工,按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》要求,该银行下列做法不正确的是()。

A、对应聘人员进行评估,考察是否存在不当行为

B、应聘人员小李与该行信用审批部门负责人存在近亲属关系,该行执行了任职回避的规定

C、为某新设支行招聘支行行长,为加快进度,略去了在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询有关行政处罚信息的过程

D、对与本行有利益相关的人员,照样采用同等招聘录用标准

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第2题

以下事件是否不触碰红线:2019年11月,段某在合作方往来过程中,存在大额的资金拆借;其亲属在公司工地开设小卖部以及在合作方单位务工()
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第3题

企业进行工作分析是因为出现了以下情形()。

A.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要

B.企业的工作内容、工作性质发生变化

C.企业劳动生产率的提高

D.企业想重新制定薪酬激励制度

E.企业想完善员工培训机制

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第4题

密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用。()
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第5题

接到自称是本公司某领导、部门人员或合作方单位人员的电话,对方要求提供公司的一些比较敏感的信息时,需先核对其身份,不需要确定情况是否属实的情况下予以提供信息()
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第6题

密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向()查询应聘者是否有性侵害、待、拐卖暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.村(居)民委员会

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第7题

某单位男员工所占比例不足一半,新招聘了8名员工,男员工人数增加了8%,女员工人数增加了6%,问原来
该单位男员工比女员工少多少人?()

A.75

B.60

C.45

D.30

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第8题

即某测试的各个部分对于测量某种特性或作出某种估计有多大效用,主要考虑所用方法是否与想测试的特性有关,如招聘打字员,测试其打字速度、准确性、手眼协调性、手指灵活度等操作测试。这种效度是()。

A.预测效度

B.等值系数

C.同测效度

D.内容效度

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第9题

公司招聘员工的原则,是以申请人是否符合某职位招聘的条件而定,并以员工的实务知识和工作经验为考核及录用的标准()
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第10题

某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2010年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求:根据上述资料,回答 59~63 小题:第 59 题 下列说法中,正确的是()。

A.该公司可以要求员工交纳培训费

B.该公司不得要求员工交纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证

C.该公司不得要求员工交纳培训费,也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D.该公司要求员工交纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

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第11题

员工张某的小舅子经营着一家五金店,后张某得知其五金店为公司合作方,在排查期内,员工须第一时间备案,合同期满后与公司解除相关合同且禁止与其再发生业务往来;在排查期后,直接解除张某劳动合同,并依据阳光协议追究五金店责任()
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