公司招聘员工的原则，是以申请人是否符合某职位招聘的条件而定，并以员工的实务知识和工作经验为考核及录用的标准（）

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同

A.孙某试用期为六个月

B.孙某在试用期内不得辞职

C.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同

D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同

E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

请问：

(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？

(2)江某可以通过什么方式维护自己的社会保险权益？

A.便民原则

B.受理在先原则

C.公开原则

D.信赖保护原则

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有()。

A．敬业精神

B．从业经历

C．较高学历

D．合作意识