人力资源规划是人力资源管理所有活动的（)。

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.A.人力资源规划

B.B.员工招聘

C.C.工作绩效

D.D.薪酬

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

A.A.人力资源的培训与开发

B.B.人力的招聘与引进

C.C.人力的激励和提高

D.D.人力资源的规划

E.E.人力资源的发展

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划