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亨利.明茨伯格得出结论,管理者在履行10种不同的管理角色和行为。()

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第1题

明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色,这十种角色可以被归入三类:人际角色、信息角色、计划角色。()
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第2题

根据明茨伯格的观点,管理者承担挂名首脑、领导者和联络者的角色,都属于哪类角色:()。

A.对外交流者的角色

B.人际关系的角色

C.信息方面的角色

D.决策方面的角色

E.公共管理者的角色

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第3题

明茨伯格认为管理者的角色主要分为哪几类?()

A.人际关系方面的

B.信息传递方面的

C.决策制定方面的

D.授权方面的

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第4题

“人力资源”一词最先由()提出。

A.怀特·巴克

B.迈克尔·波特

C.彼得·德鲁克

D.亨利·明茨伯格

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第5题

明茨伯格认为人际角色包括()。

A.领导者角色

B.代表人角色

C.传播者的角色

D.联络者角色

E.监督者角色

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第6题

明茨伯格认为信息角色包括()。

A.领导者角色

B.监督者角色

C.联络者角色

D.传播者的角色

E.发言人的角色

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第7题

明茨伯格认为决策角色包括()。

A.资源分配者角色

B.干扰对付者角色

C.发言人的角色

D.谈判者角色

E.企业家角色

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第8题

明茨伯格将经理们的工作分为三个大类,分别是()。

A.企业家角色

B.信息角色

C.决策角色

D.人际角色

E.领导角色

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第9题

双因素理论的提出者是赫茨伯格。()
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第10题

赫茨伯格认为,“满意因素”多来自于周围环境,如上级的管理和监督,工作条件,人际关系,工作报酬等。()
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