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人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)

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第1题

人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)

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第2题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第3题

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

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第4题

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（)

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第5题

人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。

人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

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第6题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

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第7题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第8题

资源和人力资源规划的关系是一个辩证的关系。（)

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第9题

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)

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第10题

人力资源规划的作用表现为()。

人力资源规划的作用表现为（)。

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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