关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（)

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

A.内部评估资产评估人员为评估的主责任人，对所评估抵押物价值的合理性负责;

B.外部评估机构为评估结果的主责任人;

C.客户部门负责人并不用对评估机构评估价值的合理性负责;

D.资产评估人员为评估结果认定的经办责任人。

A.前厅部是饭店中效益最好、工作内容最为复杂的部门

B.前厅部是饭店与客人接触最为广泛的部门

C.前厅部是饭店的信息集散枢纽

D.前厅部门是客务关系的纽带

A.A.企业战略目标或部门目标

B.B.部门或岗位职责

C.C.行业平均标准

D.D.内外部客户的要求

A.矿长、总工程师

B.地测部门及负责人

C.设计部门及设计人员

D.生产技术部门及负责人

E.储量管理人员

A.部门基本信息

B.部门使命

C.部门责任

D.部门关键绩效指标

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

A.库管员每月对库房进行一次检查

B.库房负责人每季度对库房进行一次检查

C.运营部门负责人每半年对库房进行一次检查

D.主管行长每年对库房进行一次检查