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[主观题]

在一个组织中，组织中的人际关系、部门间的冲突、权力的争夺都会影响沟通的效果。（）

此题为判断题(对，错)。

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更多“在一个组织中，组织中的人际关系、部门间的冲突、权力的争夺都会影响沟通的效果。（）”相关的问题

第1题

对于组织中的管理者在沟通中倾听与控制情绪是最重要的。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

“高权力低动态”群体在组织利益层级中处于较高的地位，由于对组织情况比较清楚而且观点容易摇摆，所以被称为“危机观察者”。()
“高权力低动态”群体在组织利益层级中处于较高的地位，由于对组织情况比较清楚而且观点容易摇摆，所以被称为“危机观察者”。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

随着经济全球化的进程EAP越来越多地受到了企业的重视，也越来越多地被应用于协助解决企业各种问题。EAP在组织咨询层面的作用有：工作压力管理的组织咨询、工作团队冲突的组织咨询、员工离职的组织咨询、裁员及裁员的组织咨询、并购中的组织咨询、工作场所沟通问题。()此题为判断题(对，错)。
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第4题

在职能组织结构中，每一个职能部门只能对其直接领导的下属工作部门下达工作指令。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

按照组织管理系统和沟通体制的规范程度，可以将沟通分为正式沟通和非正式沟通等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

制造部门和财务部门之间的冲突根源是（)。

A.价值和利益的冲突

B.基于本位的冲突

C.争夺有限资源

D.组织的气氛

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第7题

在组织开发中，团队建设主要内容有：()。
在组织开发中，团队建设主要内容有：（)。

A、团队角色

B、团队互助

C、团队沟通

D、团队组织结构

E、团队成员的甄选

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第8题

在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做？()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

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第9题

决策的主体既可以是组织，也可以是组织中的个人。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

在分权制的权力运行模式中，组织的控制是通过()方式来实现的。
在分权制的权力运行模式中，组织的控制是通过（)方式来实现的。

A.法令

B.法规

C.行政命令

D.权力

E.工作程序

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