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国际经济法课程的考核方式是10%任务式学习考核+20%平时作业考核+70%期末综合试卷考核。()

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第1题

行政法与行政诉讼法课程的考核方式是任务式学习考核占课程形成性考核的40%+四次作业占课程综合成绩的20%+期末综合试卷40%。()
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第2题

商法课程的考核方式是()。

A.形成性考核

B.四次作业

C.终结性考核

D.期末考试

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第3题

本课程的考核方式有()。

A.形成性考核

B.四次作业

C.终结性考核

D.以上都是

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第4题

事业单位工作人员考核不能采取360度考核方式。()
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第5题

人力资源管理考核评价中,检查采取数据考核与现场考核相结合的方式,并结合日常掌握了解情况,对各单位做出综合评价,确保准确全面。()
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第6题

出租汽车驾驶员考核周期内综合得分为0分的,考核等级为B级。()
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第7题

月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点____代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点____代维费支付的依据。()

A.80%、20%

B.20%、80%

C.70%、30%

D.30%、70%

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第8题

考核期间10%(含)以上的履约考核结果为不合格的,供应商考核不能评定为优秀,应直接评定为不合格。()
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第9题

关于劳动合同续签考核,以下说法正确的是:()

A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%

D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

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第10题

以下哪种考核方式只有一次尝试机会()。

A.WIKI式的作业

B.单元测验

C.期末终考

D.讨论式的作业

E.互动评价式的作业

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