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[多选题]

非正式结构的性质和存在的原因()。

A.组织的职位规范狭隘,不能满足成员兴趣、爱好等多方面的需要

B.组织规则和活动非个人化,妨碍了成员间的感情交流

C.组织规章制度不健全或一般化,组织在制定规章制度时,不可能规定得非常详细、具体和全面,只能是一般化的

D.组织正式结构的稳定性、重复性特征,使组织正式结构缺乏灵活性,难以适应环境变化

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第1题

()是指组织成员关系为非官方规定的,在自发的基础上为满足某种心理需要而有意或无意形成的一种不定型的组织。

A.正式组织

B.非正式组织

C.系统组织

D.非系统组织

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第2题

企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构是()

A.组织

B.营销管理

C.营销组织

D.组织结构

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第3题

一个健康的组织中,管理者应当尽最大努力减少和消除非正式沟通渠道,让组织成员依靠正式沟通渠道进行工作活动。()
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第4题

青年组织由哪些要素构成?()

A.组织目标

B.组织成员

C.组织结构

D.组织规范

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第5题

下列非正式组织的作用中,组织形式是最不合适的是()。

A.不同正式组织间成员集中于同一非正式组织中

B.与正式组织间有明显的竞争关系

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

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第6题

下面哪项属于非正式组织的特点()。

A.A.有明确的目标

B.B.有具体的任务

C.C.有明确的沟通渠道

D.D.满足成员的心理需要

E.E.有专业分工工

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第7题

企事业单位、各级各类社会组织用以规定组织准则、结构及成员行为规范等关系组织性质的规章文书是()。

A.施行性规定

B.补充性规定

C.组织章程

D.业务章程

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第8题

法约尔对企业活动类别和人员能力结构进行了分析,认为随着组织层次中职位的提高,所需要的管理能力()。

A.越多

B.降低

C.不变

D.说不清

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第9题

一般说来,非正式组织最不可能满足下列那种需要_________________。

A.A.生理的需要

B.B.归属的需要

C.C.自尊的需要

D.D.自我实现的需要

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第10题

()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

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