更多“法约尔对企业活动类别和人员能力结构进行了分析,认为随着组织层次中职位的提高,所需要的管理能力()。”相关的问题
第1题
法约尔认为管理活动有五项基本要素,分别是()
A.计划、分工、组织、协调、控制
B.计划、分工、指挥、控制、奖励
C.计划、组织、操作、协调、控制
D.计划、组织、指挥、协调、控制
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第2题
在课程体系的建立上,按()设计课程,要注意培养自学能力、思维能力、试验研究能力和组织管理能力等。
A.A.知识结构
B.B.理论结构
C.C.活动结构
D.D.能力结构
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第3题
人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。
A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②
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第4题
根据法约尔的管理理论,下列属于企业管理活动内容的是()。
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第5题
法约尔提出计划、组织、指挥、协调与控制五大职能,这是指()。
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第6题
管理学家最初概括的层级制组织类型的组织模式是(),它起源于二十世纪初法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织模式,故又称为法约尔模式。
A.直线-职能制组织模式
B.直线-职务制组织模式
C.层级官僚制组织模式
D.等级制组织模式
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第7题
法约尔认为,企业经营包括六个方面的活动,分别是技术、商业、财务、安全、会计和管理。()
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第8题
认为管理有三项基本职能即计划、组织、控制的是()
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第9题
()强调企业活动的重点是服务社会而不是追求利润。
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第10题
认为盘制就是监视组织中的每个人是否依照计划、命令及原则执行工作的管理学家是()。
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