更多“《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号)规定，连续三年未完成集团公司下达的盈亏（经费)考核指标，对单位主要负责人给予（)处分。”相关的问题
第1题
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号)规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政记过、分管负责人（)处分。
A.A.提醒谈话
B.B.警示谈话
C.C.诫勉谈话
D.D.行政记大过
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第2题
根据《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》，以下哪些属于银行业金融机构案件问责方式（)。
A.警告
B.降级
C.扣减绩效工资
D.通报批评
E.解除劳动合同
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第3题
《关于印发淮北矿业集团公司中高层管理人员履职待遇、业务支出管理规定的通知》（淮矿办〔2016〕304号)规定，公司主要领导办公用房（含休息室、卫生间)，使用面积标准不超过（)平方米。
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第4题
淮北矿业经营管控十条红线规定，对克扣截留职工工资、搭车领取奖励的责任人，一律给予记过处分。（)
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第5题
甲银行于2019年3月发生一笔案件，甲银行拟对相关责任人进行问责。依据《银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法》，甲银行可以酌情以经济处理代替纪律处分。（)
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第6题
根据《银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法》，银行业金融机构涉案金额等值人民币一千万元（含）以上的，属于重大、恶性案件。（）
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第7题
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》规定，受行政警告、记过、记大过、降薪处分的，处分期限内不得晋升职务。（)
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第8题
淮北矿业安全管理30条红线规定，对违规启封密闭墙，违章排放瓦斯的主要责任人，给予行政记大过。（)
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第9题
问责制的主要内容（)。
A.问责对象
B.问责的情形
C.问责程序
D.管理手段和行为方式
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第10题
淮北矿业安全管理30条红线规定，对危及安全生产紧急情况未安排停工撤人的主要责任人，给予解除劳动合同。（)
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