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[单选题]

综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时，要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关，对应聘者应明确以下事项（）

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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答案

B、对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

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第1题

人力资源部门在用人部门反馈简历筛选意见后（）工作日内组织面试，用人部门根据测评与初试结果，确定是否复试及参加复试人员的范围，面试时，对外部应聘者组织填写《应聘人员登记表》

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

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第2题

招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价。这种面试方式属于（）

A.结构性面试

B.单独面试

C.小组面试

D.情境面试

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第3题

省级（含副省级市)人民政府在对本地区的留学人员创业园进行综合评估考察后，向（)提交创业园发展状况报告，提出共建意向。

A.国务院

B.教育部留服中心

C.人社部

D.科技部

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第4题

面试考察内容：面试过程中需要考察应聘者的举止行为、仪表仪容、知识结构、工作经验、能力、性格品质等方面，重点在于考察应聘人员的能力、个性特征与岗位的匹配度。面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了培训协议、竞业限制协议、保密协议，在录用决策时综合考虑（）

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第5题

冒着烈日长跑有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的

冒着烈日长跑

有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

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第6题

面试时召集所有应聘者落座后，支公司调度室进行面试宣讲，使应聘者对公司有初步认识，并充分了解事实（）

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第7题

面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()

A.注意应聘者表达的细节是否清楚

B.善于总结应聘者说话的内容

C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问

D.善于倾听应聘者的弦外之音

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第9题

采用STAR原则进行面试时，针对观点和看法，你要要求应聘者提供具体的实施该观点的案例（）

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第10题

进行面试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的修饰。具体而言，为面试而修饰仪表时，尤其要注意下列几点()。

A.整洁

B.庄重

C.正规

D.自然

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第11题

进行面试时，应聘者的仪表必须经过认真的修饰。具体来讲，求职者在为其面试而修饰仪表时，尤其要注意()

A.整洁

B. 庄重

C. 正规

D. 自然

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