招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价。这种面试方式属于（）

五个Why就是要问五遍为什么,刨根问题。()

无结构型访问法只是将要问的有关问题交给访问者，但无一定的问题顺序。()

下列哪项是深人访谈的缺点

A．采访者对谈话主题、提问顺序可以控制

B．可以及时修正、调整要问的问题

C．对模棱两可的问题可以深人探讨

D．易受采访者态度影响

E．对复杂的问题可以得到较好的结果

A.现状问题

B.愿景问题

C.差距问题

D.后果问题

A.墨脱

B.达尔文

C.苏格拉底

D.浮士德

现在都不要问其年龄和收入问题，不管对方是男是女。()

A.不要问结果性问题

B.不要问理论性问题

C.不要问假设性问题

D.不要问说谎性问题

现在不管对方是男是女都不要问其年龄和收入问题。()