结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)

A.又叫模式化面试，是对考官构成、考察要素、面试题目、评分标准、面试实施程序等进行规范化、标准化和精细化的面试方法

B.结构化面试可以综合考查应试者各个方面的素质与能力

C.是对与面试有关的因素不作任何限定的面试

D.只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有一半用统一的程序和评价标准，而另外一半的面试题目可以根据面试对象而随机变化

A.不事先准备面试题目

B.面试题目无特定的目的

C.无面试评分表

D.想哪儿，问哪儿

A．面试时间过长或过短

B．对疑问之处过多展开追问

C．对求职者过谦或过傲

D．忽略言语之外的信息

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试