从组织层面上讲，绩效考核的实施程序主要有两种，其中比较常用的是（)

A.中基层的考核周期建议以月为单位

B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期

C.考核周期不用考虑层级高低

D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期

A.省级对地市级、地市级对县级的年度考核均应覆盖50%辖区

B.省级考核时，对每个被考核市至少抽查2个县区

C.地市级考核时，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构

D.县级对基层医疗卫生机构每年考核的覆盖面应当达到100%

E.县级考核至少每半年开展1次，考核结果应当及时上报

A.A.绩效考核是对人与事的考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.国家项目绩效考核工作是由国家项目资金监管服务中心组织实施的

B.各市、县(区)可按照指标体系进行重点抽查考核并确保考核质量

C.项目绩效程序、内容、标准以及考核结果应以适当形式公布

D.对参与现场考核的专家队伍应组织开展考核前培训工作

E.各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制

A.上级部门考核

B.主管领导考核

C.同级采购人员考核

D.自我评价

E.下级考核

A.绩效考核≠绩效管理

B.绩效考核≠考核过去

C.绩效考核≠考核态度

D.绩效考核≠考核未来

E.绩效考核≠要求公平

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

区域经理属于()管理人员。

A基层

B高层

C低层

D中层

A.A.WHY—目的

B.B.WHO—谁来考核

C.C.WHERE—在哪个部门考核

D.D.HOW——怎样考核