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第1题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.冒险性学习法
D.团队培训法
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第2题
根据确定的教学目标和相应的教学内容，制定授课策略，讲师应用适当的教学方法，有的放矢地引导学员掌握知识、（)。
A.形成技能
B.形成技巧
C.发展职业潜力
D.培养职业道德
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第3题
在职培训是正规学校教育后的人力资本投资，包括（)
A.正式的培训计划
B.学徒期限
C.从经验中学习
D.技能培训
E.知识培训
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第4题
培训要以学员为中心，要充分考虑学员的（），讲授知识、技术、工具、方法论、资料、案例等内容。
A.知识技能背景
B.岗位要求
C.兴趣偏好
D.学习障碍
E.学习条件
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第5题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
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第6题
现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（)。
A.A.12345
B.B.12435
C.C.14235
D.D.21435
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第7题
企业员工培训的目的主要有下列哪些。（)
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第8题
关于健康科普讲师系列培训目的说法不正确的是（)
A.培训一批社区健康科普讲师
B.提高社区居民健康科普传播能力
C.促进辖区健康大课堂活动开展
D.经过培训的讲师将所学理论和技能应用到实践中
E.高健康大课堂的影响力和辖区各类人群的参与度
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第9题
员工培训对所有星级饭店而言都是不可或缺的工作任务，员工培训的内容应包括：职业精神、专业知识和（）。
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第10题
作为一个培训教师而言，备课的要求应是（)。
A.备好教材
B.备好学员
C.选择适宜的教学方法
D.备好教材、备好学员并选择适宜的教学方法
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