更多“任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。()”相关的问题
第1题
斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为()。
A.家长式人力资源战略
B.任务式人力资源战略
C.发展式人力资源战略
D.累积型战略
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第2题
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略?()
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第3题
组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。()
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第4题
以战略变革的演变态势划分,战略变革的类型有()。
A.渐进式变革
B.平和式变革
C.激进式变革
D.混合式变革
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第5题
以领导变革主体的行为方式划分,战略变革的类型有()。
A.强制式变革
B.理性变革或自利式变革
C.感性变革
D.教育或交流式变革
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第6题
确立公共部门战略变革的愿景要求明确公共部门的角色、职能、及服务对象,要求清楚的描绘出公共部门采取战略变革希望达到的战略目标。()
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第7题
数字化转型是一次性任务,不是一个长期的变革过程。()
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第8题
组织建立的目的必须是不断的变革,为了适应环境的变化和发展,每个组织应建立变革机制,推动组织的不断发展。()
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第9题
三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是:“我们是否能参与战略、目标等的变革”。()
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第10题
以下对人力资源变革描述正确的是?()
A.由战略人力资源转向人力资源协同
B.更加强调人力资本
C.更加强调人才储备
D.以上都是
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