国际人力资源管理的内生因素不包括（)。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

A.国际经验

B.组织文化

C.产业类型

D.公司治理

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.国际警务合作以预防和打击国际犯罪为共同目标

B.国际警务合作利用国际警察这一渠道，发挥了打击犯罪及时性、有效性的特点

C.国际警务合作是一种仅具有国际法性质的执法活动

D.国家同意原则是国际警务合作得以正常运作的一项基本原则

A.20世纪70年代末—80年代中期

B.20世纪50年代末—60年代中期

C.19世纪80年代末—90年代中期

D.19世纪70年代末—80年代中期

A.国际结汇业务

B.国际结售汇业务

C.国际汇款业务

D.国际银邮汇款业务

A.人民币

B.美元

C.欧元

D.日元

A.国际劳务合作

B.国际间接投资合作

C.国际直接投资合作

D.国际科技合作

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理