（)主要指个体投入组织并认同组织的程度，指的是一种心理状态。

A.A.工作满意度

B.B.工作投入度

C.C.组织承诺

D.D.组织氛围

A.教育组织创新

B.教育组织变革

C.个体行为

D.教育组织学习

A.A.创新型组织

B.B.非盈利组织

C.C.学习型组织

D.D.组织变革反馈

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

A.对组织工作成果的认同与赞赏

B.对组织信誉状况的认同与赞赏

C.对组织创新意识的认同与赞赏

D.对组织的知晓程度

E.对组织各种符号的识别能力

A.组织学习

B.个体学习

C.创新

D.协作

A.组织心理

B.环境心理

C.层次心理

D.管理心理

A.组织的领导

B.组织的利益

C.组织内部冲突的解决状况

D.组织成员心理满足程度