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经过测算，新制度下所有员工薪酬都没有下降，说明制度设计是合理的。（)

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第1题

下列选项中，不属于薪酬测算工作的项目是（)

A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算

B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况

C.思考不同员工薪酬水平的合理性

D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟

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第2题

美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。（）

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第3题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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第4题

薪酬制度的真正推动者是（)

A.企业领导

B.人力资源部员工

C.所有员工

D.各部门经理

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第5题

在制度中明确员工申诉程序，是为了与员工建立薪酬互动和沟通机制，是一种监督手段。（)

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第6题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

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第7题

所有单位会计制度设计都必须是全面性制度设计。（)

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第8题

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)

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第9题

基于“人单合一”模式的激励机制下，员工获得薪酬的多少取决于创造用户价值的大小。（)

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第10题

职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)

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