新人自入司考核起未晋升客户经理或晋升后又降级的，此后各月训练津贴按标准的多少比例发放（）

A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

A.任免、奖惩

B.晋升职务

C.晋升职称

D.晋升工资

A.考试晋升

B.考核晋升

C.年功晋升

D.奖励晋升

A.考核晋升

B.考试晋升

C.年功晋升

D.奖励晋升

A.越级晋升

B.逐级晋升

C.考核晋升

D.破格晋升