销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分，对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行？（)

A.2014年10月

B.2014年12月

C.2015年4月

D.2016年4月

A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格

A.3分

B.4分

C.7分

D.8分

A.扣款

B.延缓晋升

C.限制评先表优

D.解除合同

A.王某违规扣分的处理措施由销售督察部门负责执行

B.李某违规扣分的处理措施由销售督察部负责执行

C.王某扣款等违规处理措施由人力资源部按照公司内部规定执行

D.李某违规扣款、延缓晋升等违规处理措施由银行保险部负责执行

E.李某限制评优的处理措施由主办部门、监察部共同执行

F.王某限制评优的处理措施由银行主办部门、监察部共同执行

A.扣款

B.延缓晋升

C.限制评先表优

D.警告

E.降低代理职级

F.解除合同

A.扣款

B.只在最临近考核月取消当期晋升资格

C.限制评先表优

D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格

A.2012年至2013年10月，公司存在重大违规担保，2013年11月消除

B.2011年至2013年控股股东控制的乙公司与甲公司从事相同业务，在上市前控股股东将持有乙公司的股权对外转让

C.甲公司的重要子公司最近36个月存在重大违法违规行为

D.2013年10月一名董事因违反证券法买卖股票被交易所公开谴责，上市前已经撤换该名董事