下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（)

A.A.激进派

B.B.新保守派

C.C.自由改革主义

D.D.管理主义

A.剥削型管理模式

B.宽容型管理模式

C.协商型管理模式

D.自主型管理模式

A.劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系

B.劳动关系是由双方的经济利益引起的

C.劳动关系中的“劳动”具有特定性

D.劳动关系受社会政治制度和文化传统的影响

下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年

C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年

D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

A.A.管理时代的劳动关系

B.B.冲突的制度化时期的劳动关系

C.C.成熟的劳动关系时期

A.劳动关系用工

B.非劳动关系用工

C.劳务派遣

D.劳务外包

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

A.A.劳动关系由主体和客体两个要素构成

B.B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

C.C.所有者与全体职工的关系属于劳动关系

D.D.经营管理者与工会组织的关系属于劳动关系