SZE7维持考核中，需达标增员有效人力__人，个人考核期续期指标积分__分，个人考核期累计FYC__元（）

A.四季度参加SZE7维持考核

B.1月不可以通过基本法达标晋升SZD

C.1月可以通过基本法晋升SZD

D.以上说法都不对

A.6月A的维持考核中，B计入A的直接增员健康人力

B.6月A的晋升考核中，B不计入A的直接增员健康人力

C.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC

D.6月A的晋升考核中，B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.存量主管考核达标率

B.增量新晋升主管人数

C.增员率

D.有效人力

A.晋升人数

B.举绩人数

C.主管考核达标率

D.有效人力规模

A.高端创业基金在中支层面，面试终审为中支分管总

B.业务室增员第4人及以上，需要分公司面试审批

C.截止上月如考核的累计FYC达标，则当月即使无业绩，在客积和出勤\NBS达标情况下，当月也可获得创业基金支持

D.二季度签约新人如在6月前当月达成U人力，则新人、推荐人、部经理均可获得成都太保家园体验资格