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第1题
()成为现代人力资源管理的核心内容。
A.工作分析
B.人力资源开发
C.招聘与配置
D.薪酬与绩效管理
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第2题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第3题
在整个人力资源管理系统中占据着核心地位的是()。
A.人力资源规划
B.招聘与甄选
C.绩效管理
D.薪酬管理
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第4题
工作分析是人力资源管理的(),其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。
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第5题
人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包括()等“硬”要素
A.绩效管理和薪酬管理
B.目标设计
C.工作设计
D.人员甄选
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第6题
人力资源管理实践的流程包括()。
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
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第8题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系
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第10题
绩效管理的功能不包括()A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作
绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
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