下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？（)

A.保护劳动者的合法权益

B.确立.维护和发展稳定和谐的劳动关系

C.促进经济发展和社会进步

D.避免失业现象的出现

A.打击犯罪

B.维护稳定

C.社会治理

D.公共服务

A.社会实践性

B.主观能动性

C.使用的无限性

D.价值创造性

A.国家安全人民安全

B.国家安全社会安全

C.国家稳定社会稳定

D.国家安全社会稳定

A.维护金融稳定

B.提高社会福利

C.减少收入差距

D.促进货币币值稳定

E.促进产品升级换代

A.随地吐痰、便溺

B.乱扔果皮、纸屑、烟蒂、饮料瓶等废弃物

C.随处涂写、刻画、粘贴

D.乱倒乱排污水、乱堆杂物

E.带口罩出行

A.有利于维护社会稳定，促进政府和群众之间的情感交流

B.有助于维护受灾地区及人员的利益

C.实现了政府管理方式转变、管理理念创新和民主社会的价值

D.能够简单地恢复到突发事件前的水平

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

A.促进个人发展

B.体现社会公正

C.缓解因病致贫

D.维护社会稳定

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据