绩效薪酬是根据雇员个人或（和)组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（)

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬

E.固定薪酬

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

A.A.基于能力的工资

B.B.可变薪酬

C.C.绩效加薪

D.D.基本工资

E.E.计件工资

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

A.绩效加薪

B.利润闰分享计划

C.佣金

D.综合评价计划