营销线加班及调休审批权限（）

A.当月

B.2月

C.3月

A.人力资源中心考核模块主导人小张在11月1日出具各模块的考核，工作到当天晚上零时，报审杨总后可视情况在10:45到办公室上班或者上午8:45上班，下午4:00下班

B.为配合营销做紧急招聘，区域主任【调班申请】周六加班，此单审批通过后，当事人须在下周周一到周五任何一天内安排调休

C.在系统未调整前，职能、行政线人员的要加班并调休的，直接上级至少审批2个单，一个单为《调班申请》，一个单为《调班核实单》

D.某财务经理错误审批《调班核实单》，须在次日【通用申请】至人力资源主管部门据实修正，同时责任人乐捐50元/次。逾期申请且影响薪酬核算结果的，责任人须乐捐同等补发/扣发金额

A.加班需申请并经相应领导审批，否则视为无效加班

B.加班时间按考勤系统记录的时间及批准的加班时间两者结合计算

C.经审批的有效加班时间优先用于调休

D.员工可以先加班再进行加班申请

A.计入、可以、一小时、半天、当月

B.不计入、不可以、一小时、半天、自然年后第一个月月末

C.不计入、不可以、一小时、半天、当月

D.不计入、可以、半天、半天、自然年后第一个月月末

A.报备店长

B.提交行政通用审批

C.提交请假审批