有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是（)（)A薪酬体系无须跟企业战略相联系B企业薪酬策略

A.对企业薪酬体系整体的诊断

B.对企业奖金制度的诊断

C.对企业人力资源管理制度的诊断

D.对企业战略的诊断

E.企业福利制度的诊断

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

A.薪酬曲线

B. 薪酬表

C. 薪酬变动表

D. 薪酬关系结构图

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.基本薪酬体系

A.理解企业战略

B.整合岗位评价

C.完善薪酬调查

D.构建薪酬结构

E.控制调整

A.A.组织结构不随着企业战略的变化而进行调整

B.B.企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合

C.C.表现为服从政府意愿、“拉郎配”等

D.D.出现问题容易发牢骚以及相互埋怨