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人员紧急替代指在紧急意外情况下，岗位人员短缺，为保证医疗工作连续性、安全性，由具备该岗位资质的人员替代行使该岗位职责的情况。（)

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第1题

全院各个科室要结合所在科室的工作实际，建立以科主任为组长，其他管理人员为组员的应急调配小组，必须按照《院科两级人员紧急替代制度》要求制定和实施科内人员紧急替代方案。（)
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第2题

建立以分管人事院领导为组长，相关职能科室负责人为组员的院级应急调配小组，实施全院性的人员紧急替代程序和方案。（具体替代程序和替代方案详见医院制度汇编《院科两级人员紧急替代制度》。（)
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第3题

科室人员紧急替代方案不需要进行演练。（)
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第4题

充分发挥基层营销人员专业优势，明确服务“窗口”、客户经理、抄表催费员等岗位人员电能替代工作职责，从项目源头抓起，深入挖掘潜力项目。（）
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第5题

劳务派遣人员多数分布在技术含量低、可替代性不强或辅助性的岗位上。（)
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第6题

人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选;二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。（)
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第7题

不得由其他岗位人员代为履行岗位是（)。

A.质量管理岗位

B.验收岗位

C.采购岗位

D.销售岗位

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第8题

以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（)

A.组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责

B.对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成

C.一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限

D.防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限

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第9题

对转岗人员做好培训工作，转岗人员必须对新岗位的（)和岗位操作基本知识进行培训，考评合格后方可上岗，并做好转岗人员的培训档案。

A.安全操作规程

B.工作制度

C.工作职责

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第10题

紧急情况下，事故现场人员可越级上报事故情况。（)
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