更多“针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题，主要对策体现()。”相关的问题
第1题
我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。
A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响
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第2题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第3题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
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第4题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)
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第5题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
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第6题
公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及（)。
A.归属范围等问题
B.时限问题
C.权限问题
D.权力关系问题
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第7题
人力资源是以下哪个概念的一部分？（)
A.人口资源
B.人才资源
C.劳动力资源
D.公共部门人力资源
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第8题
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
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第9题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）
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第10题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人员考核与绩效管理
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