以下关于激发团队活力的说法错误的是（）

A.盘活客户，提高业绩

B.新人好存活，降低流失

C.营造团队氛围，激发活力

A.创新理念，学习借鉴先进管理思想和技术，顺应班组建设时代要求

B.提升素质，畅通职业发展通道，构建班组员工成长平台

C.激发活力，尊重班组员工首创精神，挖掘班组自主管理潜能

D.传承精神，建设优秀班组文化，打造和谐敬业班组团队

A.有态度：态度决定一切，做一个有态度有深度有温度的人

B.有能力：工作高效，有快速响应问题的能力，带动团队的能力

C.有担当：敢于负责，勇于担当，有担当才能有作为

D.有创新：敢于创新，打破常规，激发活力，创新决胜未来

A.主动出击

B.符合数字化转型大趋势

C.激发一线活力

D.照搬友商模式

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.深化供给侧结构性改革

B. 激发国有企业市场主体活力

C. 实施乡村振兴战略

D. 提高保障和改善民生

A.数据中心是促进数字经济高质里发展的现实需要

B.数据中心可加速拉动新兴数字产业高速发展

C.数据中心是激发数据要素创新活力的赋能器

D.数据中心未来将朝着高速、虚拟化、智能化、单一化的方向发展

A.鼓励非公有制企业参与国有企业改革

B.坚持权利平等、机会平等、规则平等，进一步放宽非公有制经济市场准入

C.凡向外资开放的行业和领域，都要向民间资本开放

D.凡法律法规未明确禁入的行业和领域，都允许信誉良好的市场主体优先进入

A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化

B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜

C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关

D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力

A.如何消除阻力

B.如何激发动力

C.如何激发凝聚力

D.如何保持活力

A.创意写作也是模式化

B.创意写作可以激发创造活力

C.创意写作一定能培养出作家