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[单选题]

“信奉以人为本,实行人本主义管理,认真研究员工的心理、价值取向、尊重人,鼓励员工的全面发展”,这种管理思想所体现的企业哲学是()

A.时间哲学

B.系统哲学

C.权威哲学

D.人性哲学

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第1题

如何体现华天倡导“以人为本”的管理理念?()

A.依靠人

B.尊重人

C.激励人

D.成就人

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第2题

现代培训体现以人为本,表现不尊重人、服务人、提高人这三方面。()
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第3题

餐饮企业海底捞通过构建大家庭的方式对员工进行管理,为员工提供良好的工作环境,这种思想说明其在采用X理论管理员工。()
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第4题

通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第5题

在儿童发展与教育心理学发展过程中,使研究对象窄化的研究取向是()

A.A.心理科学取向

B.B.认知发展与教学心理取向

C.C.人本主义取向

D.D.教育科学取向

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第6题

综合型餐饮企业、五星级饭店广州花园酒店把培养一支敬业乐业高素质的员工队伍作为全部工作任务的着眼点,提出‘员工第一”的口号,突出()思想。

A.A.以人为本

B.B.顾客就是上帝

C.C.科技是第一生产力

D.D.顾客与员工同尊

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第7题

在以人为本思想指导下的目标管理具有()特点。

A.强调个人与企业共同发展

B.体现参与管理

C.实行自我管理

D.充分授权

E.注重成效

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第8题

企业文化理论研究历程中,在企业文化研究阶段认为管理的核心是()。

A.如何发现并运用科学方法

B.追求利润最大化

C.人本主义

D.满足员工需求

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第9题

俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是()。

A.A.关心人和工作管理

B.B.员工取向和生产取向

C.C.独裁和民主

D.D.民主和放任

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第10题

人文主义的核心观点是关心人,尤其是关心人的精神生活,尊重人的价值,尤其是尊重人作为精神存在的价值。()
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第11题

企业中一些部门的主管持有所谓“注重效率”的思维,认为绩效管理完全是不创造价值而又费时费力的工作,是“企业的官僚主义”。这种思想体现了以下哪一方面的错误认识()。

A.A.绩效管理是考核员工的全面素质

B.B.绩效就是财务指标

C.C.绩效管理是人力资源部的事

D.D.绩效管理是人力资源部给下的任务,只是为了应付上级

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