评价中心主要是测评被测者的（ ）。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

A.介绍信

B.推荐信

C.证明信

D.申请信

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。

A操作能力

B智力水平

C行为过程

D心理活动