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[主观题]

虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

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更多“虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工”相关的问题

第1题

工资应当以货币形式按（)支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.周

B.年

C.月

D.日

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第2题

工资应当直接支付给劳动者本人。（)

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第3题

实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当（)

A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资

B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D.安排劳动者补休

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第4题

工资应当以（)支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

A.法定货币

B.有价证券

C.实物

D.股票

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第5题

辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。

A.未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的

B.以低于当地最低工资标准支付工资的

C.克扣或者无故拖欠工资的

D.以实物、有价证券等代替货币支付工资的

E.不支付“五四”青年节加班员工加班工资的

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第6题

我国劳动法规定工资按月支付。（)

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第7题

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位可委托银行代发工资。这是劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作出的哪一项规定。（)

A.工资支付项目

B.工资支付形式

C.工资支付对象

D.工资支付时间

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第8题

下列（)情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第9题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

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第10题

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月()此题为判断题(对，错)。

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