工作人员受到行政处分的，应同时扣减绩效工资。受到警告处分的，扣减处分决定年度绩效的5%;受到记过处分的，扣减处分决定年度绩效的();受到记大过处分的，扣减处分决定年度绩效的();受到降级处分的，重新确定薪酬标准。

A、0.05

B、0.1

C、0.15

D、0.2

E、0.25

F、0.3

A.受到警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的5%

B.受到记过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的10%

C.受到记大过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的15%

D.受到撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的40%

A.受到警告处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的5%

B.受记过处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的10%

C.受到记大过处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的15%

D.受到撤职、留用察看处分的,扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的40%

A.警告：扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%

B.记过：扣减处分决定年度的年度绩效工资的15%

C.记大过：扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%

D.工资按降级后所上岗位的岗级执行，并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%

A.员工受到诫勉谈话组织处理的，扣减当年绩效薪酬的25%

B.受到党内警告党纪处分，警告、记过纪律处分，调整职务、停职组织处理的，扣减当年绩效薪酬的50%

C.受到党内严重警告党纪处分，记大过、降级纪律处分，责令辞职、免职组织处理的，扣减当年绩效薪酬的75%

D.受到撤销党内职务及以上党纪处分，撤职纪律处分以及降职、解聘、解除劳动合同组织处理的，扣减当年绩效薪酬的100%

A.受到降薪处分的，考察期为6个月，负激励不多于9个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

B.受到记过处分的，考察期为6个月，负激励不多于6个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

C.受到批评处分的，考察期为3个月，负激励不多于3个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

D.受到降职处分的，考察期为9个月，负激励不多于12个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

E.考察期自最终处分决定发出之日起开始计算，对员工实施绩效负激励的，自最终处分决定发出当月开始计算

A、一

B、二

C、三

D、四