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人力资源服务机构开展（)等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部备案。

A.人力资源供求信息的收集和发布

B.就业和创业指导

C.人力资源管理咨询

D.人力资源测评

E.人力资源培训

F.承接人力资源服务外包

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第1题

经营性人力资源服务机构从事（),应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

A.人力资源测评

B.职业中介活动

C.人力资源服务外包

D.人力资源培训

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第2题

经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起20日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。（)

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第3题

《江西省人力资源市场条例》规定,县级人民政府人力资源和社会保障主管部门应当自收到经营性人力资源服务机构办理变更或者注销的书面报告之日起()个工作日内办理变或者注销手续,向社会公示。

A.10

B.5

C.7

D.3

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第4题

《江西省人力资源市场条例》规定,经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应份支机构登记办理完毕之日起（)内,书面报告分支机构所在地县级人民政府人力资源和社会保障主管部门。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第5题

县级以上地方人民政府（）等行政主管部门，应当按照各自职责做好女职工劳动保护的相关工作。

A.人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理

B.卫生健康、应急管理、交通运输

C.人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障

D.人力资源和社会保障、应急管理、交通运输

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第6题

《江省人力资源市场条例》规定,县级以人民政府应当完善政府购买人力资源服务政策,将人力资源服务纳入政府购买服务录,并明确政府购买人力资源服务(),鼓励和支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。

A.种类

B.性质

C.内容

D.过程

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第7题

《江西省人力资源市场条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全（)等制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。

A.财务管理

B.信息发布审查

C.项目管理

D.投诉处理

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第8题

人力资源和社会保险行政争议的特点有（)。

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对

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第9题

人力资源外包服务机构为客户提供服务时，应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导，协助客户实施人力资源外包方案。（)

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第10题

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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