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[单选题]

下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。()

A.应聘比例

B.招聘完成比例

C.录用比例

D.3个月内新员工离职率

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更多“下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。()”相关的问题

第1题

下列哪一项是指录用人数与拟招聘人数的百分比。()

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第2题

完整的招聘程序有4个阶段,按顺序分别是()。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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第3题

关于招聘工作评估,以下说法正确的是()。

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低

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第4题

基于招聘方法的评估指标包括()。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

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第5题

在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第6题

拆借资金率、期末余额负债与资本比率等指标反映的是()。

A.资产与负债关系的比例指标

B.资产结构的比例指标

C.负债结构的比例指标

D.资产质量的比例指标

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第7题

华天新员工的招聘流程包括以下哪些步骤()。

A.报名

B.笔试

C.面试

D.录用

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第8题

()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员评估

C.有效的人员录用

D.有效的人员选拔

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第9题

生产企业录用同一籍贯地(市县级)人员的比例不得超过20%,单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%()
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第10题

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

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