更多“组经理经营期津贴标准达第三档:直辖组当月标保__万,直辖组当月健康5人,组经理当月FYC达成健康人力,当月津贴为30000元()”相关的问题
第1题
按各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴。责任津贴=奖励基数* 星级主管系数C1*主管日常考评系数 C2,其中,C1*C2最高为1()
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第2题
各档组经理要想以顶额提取比例获得直辖组津贴,则其直辖组当月FYC要达到的底线标准为()元
A.36000元(C版)
B.60000元(C版)
C.70000元(C版)
D.48000元(C版)
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第3题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人
A.100,200 ,300
B.150,250 ,350
C.200,300 ,400
D.100,300 ,500
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第4题
千里马组经理经营期最低津贴达成标准:直辖组方案标保6万及1+3健康()
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第5题
各档组经理直辖组津贴不与下列哪项有关()
A.、直辖组当月综合持续率
B.、直辖组当月FYC
C.直辖组当月星级人力FYC
D.直辖组当月有效人力FYC
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第6题
收展组经理职级直辖组当月FYC60000以上直辖组津贴比例是 ,如当月直辖组属员达星,额外可提取比例是()
A.15%、3%
B.15%、5%
C.18%、3%
D.18%、5%
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第7题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元
A.3,1,300
B.3,1,500
C.4,1,300
D.4,1,500
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第8题
张三作为组经理,直辖组属员有2人达2M人力;3人达3M人力(其中1人为准收展员);5人达星级人力(其中1人为准收展员)。张三当月能获得辅导津贴()元()
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第9题
直辖组中属员当月达成星级会员,则该组经理的辅导津贴计发标准为()元/人
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第10题
新版基本法对组经理辅导津贴进行了加档扩面,其中直辖组属员当月FYC达成星级会员,奖励标准为每人()元
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第11题
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。
A.卓越二星,6人
B.优质二星,4人
C.优质三星,12人
D.一星,2人
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