按各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴。责任津贴=奖励基数* 星级主管系数C1*主管日常考评系数 C2，其中，C1*C2最高为1（）

A.､直辖组当月综合持续率

B.､直辖组当月FYC

C.直辖组当月星级人力FYC

D.直辖组当月有效人力FYC

A.200

B.300

C.400

D.500

A.100，200 ，300

B.150，250 ，350

C.200，300 ，400

D.100，300 ，500

A.4000

B.8000

C.16000

D.20000

A.20分

B.10分

C.25分

D.15分

A.36000元（C版）

B.60000元（C版）

C.70000元（C版）

D.48000元（C版）

A.组经理直辖组津贴比例最高可以达到30%

B.直辖组津贴和出席率无关

C.组经理可以在达成星级人力的组员的fyc中多提取4%

D.综合持续率不影响管理津贴

A.主管在季度第二个月底前达成职级考核，从当月起连续3个月加20分

B.主管当月授课6课时（含）以上，加5分

C.直辖组当月10年期以上保费达成10000元以上加10分

D.当月直辖组10号前有新增加30分