员工的工作能力除证据资料外，还需要收集的相关资料有（）。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

A.检察员工工作完成的情况

B.考察绩效目标的合理性

C.考察员工的工作能力

D.考察生产流程的合理性

E.打击业绩不良的员工

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

A.关键事件记录法

B.资料分析法

C.现场观察法

D.问卷法

E.实验法

A.事先收集员工的个人资料

B.个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等

C.资料应全部由员工填写

D.咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料

A.谈话

B.询问

C.讯问

D.交流

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法