行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（)。

A.界定工作内容

B.绩效管理

C.绩效评估

D.反馈信息

A.熟悉下属工作

B.掌握政府绩效评估的目的、内容和方式;实现一定的管理目的

C.可以把一些在其他评估指标中难以精确反映的工作绩效相对地体现出来，弥补现行定量评估的缺陷

D.较多采用定性评估方法

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.学员反映拼

B.组织考试

C.工作绩效评估

D.行为评估

A.进行绩效评估的动员

B.组成绩效评估的实施机构

C.构建评估指标体系

D.明确绩效评估结果的具体应用

A.A.绩效计划

B.B.绩效沟通

C.C.绩效评估

D.D.绩效反馈

A.工作职务分析制度

B.绩效评估制度

C.绩效评估指标体系

D.绩效评估结果体系

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好

A.绩效评估

B.绩效衡量

C.绩效追踪

D.绩效反馈