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[单选题]

依据ISO9001:2015标准,关于“领导作用”,以下说法正确的是()。

A.最高管理者应制定质量方针和目标

B.最高管理者审批质量手册

C.最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内的领导作用

D.最高管理者应合理授权相关人员为质量管理体系的有效性承担责任

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第1题

依据ISO90012015标准9.1.1,组织应评价质量管理体系的()

A.绩效和有效性

B.符合性和有效性

C.适宜性、充分性和有效性

D.以上全部

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第2题

()是控制的标准和依据。

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

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第3题

按照不同的标准可对领导类型作不同的分类。按权力控制程度,可分为()。 A.专断型领导

按照不同的标准可对领导类型作不同的分类。按权力控制程度,可分为()。

A.专断型领导、民主型领导

B.体谅型领导、严厉型领导

C.集权型领导、分权型领导和均权型领导

D.以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导

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第4题

关于领导效能,下列说法正确的有()。

A.领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度

B.领导效能是考核领导者的客观依据

C.领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力,以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效

D.领导效能是推动领导活动的动力

E.领导效能是领导活动的起点和归宿

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第5题

公文最基本的作用是()作用。

A.法规和准绳

B.领导和指导

C.沟通和配合

D.凭证和依据

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第6题

领导行为理论认为领导的作用是通过领导者的特定行为表现出来的,主张评判领导者好坏的标准应是其外在的领导行为,而不是其内在的素质条件。()
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第7题

领导行为理论认为领导的作用是通过领导者的特定行为表现出来的,主张评判领导者好坏的标准应是其外在的领导行为,而不是其内在的素质条件。()
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第8题

关于道德评价,正确的说法是()。A.每个人都能对他人进行道德评价,但不能作自我道德评价B.道德

关于道德评价,正确的说法是()。

A.每个人都能对他人进行道德评价,但不能作自我道德评价

B.道德评价是一种主观判断,没有客观依据和标准

C.领导对员工的道德评价具有权威性

D.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

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第9题

直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与()为考核依据。

A.生产标准

B.技术标准

C.操作标准

D.能力评价标准

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第10题

关于绩效考核标准说法正确的是____A标准制定的依据是工作而非工作者B标准制定的依据是工作者本

关于绩效考核标准说法正确的是____

A标准制定的依据是工作而非工作者

B标准制定的依据是工作者本身

C为了激励员工,标准要尽可能高一些

D标准应该在考核完成后向员工公开

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第11题

企业要针对各个风险点制定()标准和清单。

A.考核依据

B.隐患排查治理制度

C.领导带班

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