更多“绩效计划必须承接组织战略。()”相关的问题
第2题
绩效计划与组织战略可以相关也可以不相关。()
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第3题
绩效管理是人力资源管理的工具,与组织战略没什么关系。()
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第4题
与组织战略保持一致的有效的绩效测量指标由企业成功关键因素决定,这些关键绩效指标应当把战略和行动计划联系起来。()
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第5题
为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
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第6题
为了适应组织的差异化战略,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。()
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第7题
绩效框架的控制战略就是“组织授权”,赋予执行机构以更多的自主权力。()
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第8题
按照组织的生命周期理论,短期政府绩效计划应更多用于组织的形成期和衰退期。()
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第9题
绩效目标的来源主要有()。
A.对组织战略的分解和细化
B.职位职责
C.绩效计划
D.绩效反馈
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第10题
战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的,而是着眼于未来组织发展的。()
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