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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。()

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第1题

用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动,应正常支付工资。()
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第2题

国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。()
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第3题

全额带薪的假期包括年休假、婚假、探亲假、产假、流产假、节育假、看护假、丧假、工伤假。()
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第4题

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资

A.1.25

B.1.5

C.2

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第5题

婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。()
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第6题

下列关于最低工资的说法,错误的是()。

A.国家实行最低工资保障制度

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C.夜班津贴应计算在最低工资内

D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付

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第7题

根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
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第8题

检修期间请婚假、探亲假、年休假员工请提前10天报备所在车间,负责人根据检修人员安排,审批其休假。()
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第9题

用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。()
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第10题

《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作两年以上,方可享受带薪年休假。()
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