更多“对社会进行招聘是一个很好的方法，它可以在短期内招聘到大批受过一定训练的素质较好的公职人员。()”相关的问题
第1题
媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（)
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第2题
校园招聘的优势在于企业能够找到数量很多，具有较高素质的合格申请者，招聘录用手续也相对比较简单。（)
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第3题
网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（)
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第4题
内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（)
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第5题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。（)
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第6题
识别招聘需求包括的内容有（)。
A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选
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第7题
一般来说，新招募公务员倾向于全国范围内公开招聘，有的时候也可以部门自行招聘。（)
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第8题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。（)
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第9题
明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。（)
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第10题
招聘渠道多元化成为企业招聘管理必然的发展趋势。（)
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